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人事(採用・教育)

会社経営を支える採用戦略に携われる!

事業拡大に伴い、人事・採用担当者を新規ポジションで募集
経験を活かして、更なるキャリア形成も目指せます

人事(採用・教育)

募集要項

  • 職種

    人事(採用・教育メイン担当)

  • 雇用形態

    正社員

  • 業務内容

    当社の人事職として、採用・教育を中心に幅広い業務にもご担当いただきます。
    経験や希望に応じて相談しながらその他の業務は決定します。
    チームワークを重視し、自立し主体的に業務に取り組む姿勢のある方を歓迎します◎

    ・採用業務(新卒・中途採用の企画・運営)
    ・教育業務(階層別教育などの企画・運営)
    ・労務管理(勤怠管理・給与計算・社会保険手続き)
    ・制度企画(評価・教育・福利厚生の運営・改善)
    ・総務業務(備品管理、安全衛生管理・社内イベント運営)

    ※多岐にわたる業務に関わることで、人事のプロとして成長ができます

  • 給与

    月給25万円〜
    ※経験・スキル・年齢を考慮のうえ決定

  • 諸手当

    交通費規定支給
    家族手当(配偶者:月1.5万円、子1人につき:月5000円)
    役職手当

  • 応募資格/必要免許

    <応募資格/応募条件>
    ~業種未経験歓迎/学歴不問~
    ■必須条件:
    ・基本的なPCスキル (Excel・Word・PowerPoint) をお持ちの方
    ・人事・労務・総務などのバックオフィス業務経験がある方

    ■歓迎条件:
    ・企業にて新卒採用、中途採用、研修・教育業務のご経験がある方

  • 勤務地

    愛知県名古屋市中区栄2丁目15-6
    岩田ビル4階

  • 勤務時間

    10:00〜19:00(実働8h/休憩1h)

    ※多少残業あり

  • 休日/休暇

    土日祝休み
    ※弊社カレンダーに準ずる

    【休暇】
    土曜・日曜
    祝日
    GW休暇
    夏季休暇
    年末年始休暇
    産前産後休暇
    育児休暇
    慶弔休暇
    有給休暇

    【年間休日】120日以上

  • 福利厚生

    昇給(年1回)
    賞与(年1回/業績による)
    交通費支給(既定有)
    各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
    健康診断
    役職手当
    家族手当(配偶者:月1.5万円、子1人につき:月5,000円)
    社員旅行

    転勤なし
    お茶・コーヒー完備
    ウォーターサーバー有
    電子レンジ・冷蔵庫有
    会社負担のランチあり!?
    半断食研修(希望者のみ)

  • 応募について

    エントリー

    書類審査

    面接(2回)

    内定

JOB POINT 仕事のポイント

  • 採用・人事経験を活かして活躍できます!

    業界未経験歓迎!
    会社にとって必要な人材を採用する事で会社の経営を支えていく重要なポジション。
    良い人材が不可欠な縁の下の力持ちとして、コミュニケーションスキルを磨けます。
    人事や採用業務に面白さを感じている方なら業界の知識や経験は問いません。

  • ジークラフトは常にポジティブ♪

    社員の声にも積極的に耳を傾けています。「成長するための前向きな意見」であればに行動に移す機会もすぐにつくります。自主的に成長する意欲さえあれば、様々な事に挑戦できる社風と環境があります。

  • チームプレーで働きやすい環境づくり

    社内人事制度も業務の一つ。
    現場を基本とし、ポジティブな成長意欲の声を反映し、働きやすく続けやすい、安心して働ける仕組みづくりとして共に悩み、共に喜び、お互い感謝し合えるチーム体制をベースに業務に取り組みます。

REASON ジークラフトが選ばれる理由

  • 社員の学びを積極的に応援

    業務で必要な資格取得は会社が全額負担、スキルアップでの資格取得は半額負担でサポート。資格取得で昇給などの待遇面に反映することも。また、セミナー受講や安全研修なども積極的に受講していただけます。

  • 経験に応じた安心の教育体制

    入社前にお渡しする会社説明の資料や、オリエンテーションでの経営理念・行動指針の説明、各部署の見学を通して、当社への理解を深めていただければと思います。配属後は、できることから業務をお任せするので、安心して業務に励んでいただけます。

  • 働きやすい職場環境

    BBQや忘年会(望年会)、新年会など、社員間の交流を深めつつもリフレッシュできる行事を定期開催。 また、社員の健康志向を応援する「ファスティング制度」や、男女問わずに取得できる「育児休暇制度」など、様々な制度を備えています。